参与杭州KTV招聘时，应聘者在面试过程中，有些“小聪明”可千万使不得，否则很容易聪明反被聪明误。下面就给大家详细列举。
一、切勿过度包装自身
一些年轻的应聘者，为了能获得这份工作，会在简历上对自己进行过度包装，比如在工作经历和工作经验等方面大做文章。然而，一旦过度包装，面试时面试官难免会针对相关经历进行询问。要知道，面试官对各种应聘者的套路都了如指掌，只需稍加试探，就能察觉你是否在说谎。
二、别开出过高条件
杭州KTV招聘，对于工作经验的要求其实并非十分严苛，除非你应聘的是管理岗位。对于普通工作人员，主要看重的是个人气质，以及性格是否活泼开朗。有些应聘者，自恃在其他KTV工作过，有着丰富经验，便开出过高条件，结果反而被对方淘汰。毕竟同样的工作岗位，有无工作经验都能胜任，KTV没必要花高薪聘请普通工作人员。
总之，参加杭州KTV招聘的面试者，**别耍以上这些“小聪明”，以免因小失大，最终不被录用。