在杭州夜场行业中，招聘一直是一项重要的任务。然而，传统的招聘方式已经不能满足现代企业的需求。为了提高招聘效率，我们需要采用新的思路。
首先，我们可以利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布招聘信息。这些平台可以帮助我们快速地传播信息，吸引更多的求职者。同时，我们还可以通过这些平台与求职者进行沟通，了解他们的需求和能力，从而更好地匹配岗位和人才。
其次，我们可以利用人工智能技术，如智能招聘系统、人才推荐系统等，来筛选和推荐合适的人才。这些技术可以帮助我们快速地筛选出符合条件的求职者，减少人力成本和时间成本。
最后，我们可以采用多元化的招聘方式，如校园招聘、网络招聘、内部推荐等，来扩大招聘渠道，吸引更多的人才。同时，我们还可以通过提供优厚的薪酬福利、良好的工作环境和发展机会等方式，留住优秀的员工，提高企业的竞争力。
总之，杭州夜场招聘需要采用新的思路，利用社交媒体平台、人工智能技术和多元化的招聘方式，来提高招聘效率，吸引更多的人才，为企业的发展注入新的动力。