首先，您需要明确您所需要的人的具体需求和标准。这可能需要您对职位的描述和公司的要求进行仔细阅读和评估。这将有助于您筛选和招聘合适的人才，以获得最好的结果。
其次，您可以考虑提供一些非强制的要求，以吸引候选人。例如，您可以要求候选人有模特经验，或者他们需要快速入职并接受您的工作安排。这可以吸引那些希望在这个职位上取得成功的人才。
最后，您可以提供一些薪资和收入方面的考虑。虽然您不能对具体数量进行承诺，但是您可以提供一些范围，例如在1800-3000元之间，并强调公司可以提供补贴，以支持新人和兼职人员。这可以吸引那些希望获得经验和收入的人才。
总之，您需要仔细阅读职位描述和要求，同时考虑候选人的需求和标准，以提供适合的人才，并满足您公司的需求。
其次，您可以考虑提供一些非强制的要求，以吸引候选人。例如，您可以要求候选人有模特经验，或者他们需要快速入职并接受您的工作安排。这可以吸引那些希望在这个职位上取得成功的人才。
最后，您可以提供一些薪资和收入方面的考虑。虽然您不能对具体数量进行承诺，但是您可以提供一些范围，例如在1800-3000元之间，并强调公司可以提供补贴，以支持新人和兼职人员。这可以吸引那些希望获得经验和收入的人才。
总之，您需要仔细阅读职位描述和要求，同时考虑候选人的需求和标准，以提供适合的人才，并满足您公司的需求。
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