杭州夜场招聘员工离职率居高不下，这一问题着实让众多用人单位头疼不已。要解决这一难题，用人单位务必给予员工充分的认可与尊重。尊重员工的工作价值，并非每次见到员工都要给予物质奖励，而是当员工辛勤付出，渴望自身价值得到关注与认可时，用人单位应及时给予积极反馈，起码在言语上表达尊重。这一点对于90后求职者而言格外重要，是他们决定是否继续留在公司的关键因素之一。
薪资方面的不满，同样是致使杭州夜场招聘员工离职的一大主因。许多年轻员工初入职场，经济上较为拮据。为了留住人才，用人单位可在预算允许的范围内，对薪资结构进行调整。比如，适当精简人员数量，同时提高单个员工的薪资待遇，让每位员工都能拿到更满意的收入。此外，除了常规的薪资制度，用人单位还可通过发放房补、餐补等福利，给予员工更多人文关怀，增强员工的归属感和满意度。
为降低离职率，杭州夜场在招聘员工时，还需注重让员工切实感受到被重视。让员工参与到决策过程中，尤其是基层管理者的参与，能够大幅提升工作效率，推动公司内部的高效运作。另外，建立完善的规章制度，如编制员工手册和工作指导书等，不仅能规范员工行为，提高工作效率，还能在员工心中树立企业的良好形象，提升员工对企业的认可度。通过这些举措，员工的薪资水平有望逐步提升，对企业的忠诚度也会随之增强。