在杭州众多夜场招聘过程中，管理者的主要目标是挑选出合适且稳定的人才，对于所需人才往往会设定预设目标。接下来，我们一同看看具体的面试技巧。
一、充分做好面谈前的准备工作
身为管理者，在面谈前需设法让自己放松下来。毕竟在面谈时，双方彼此不熟悉，难免会产生一定的紧张感。对于求职者而言，渴望被录用，压力较大；而管理者同样希望寻觅到最合适的员工。所以，准备越是充分，面试过程就会越轻松。为了能让公司招聘到更合适的人才，面试者也务必做好全面的面试准备。
二、秉持和蔼可亲的态度
管理者在招聘时，面对求职者必须保持和蔼可亲的态度。避免询问那些极难回答的问题，也不要态度傲慢，故意为难求职者。应以友善亲切的方式与求职者交流，如此才不会给对方造成过大的心理压力。
三、关注面试中的细节
1.面试前十五分钟就应着手准备，停下手中工作，整理好自身状态。
2.对求职者的资料，快速浏览一遍，无需刻意去记忆。
3.在面谈过程中，准备好纸、笔以及名片。
4.面试时要始终面带微笑，给对方留下良好印象。
总之，在杭州夜场招聘面试时，管理者应以舒适自然的态度对待求职者，这样才能给对方留下极佳的印象，从而更有可能招聘到极为合适的人才。