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这种做法不仅违背了平等就业的原则，也容易给求职者带来很大的心理压力。其次，一些夜场直聘公司在招聘过程中极度依赖关系网。虽然这在某种程度上可以保证公司内部的信任和默契，但是这种做法未免有些过于私人化。这样容易导致一些合适的人才被忽略，影响公司的整体业务运营。最后，一些夜场直聘公司在招聘时不规范管理，对员工的保护也不够。例如，一些公司可能会逼迫员工加班或是不提供法定的工作休息日等等。
这些做法不仅有违法律法规，还将给员工带来负面心理影响。综上所述，杭州夜场招聘中的夜场直聘公司背后存在着许多问题。我们希望这些公司能够加强对自身业务的规范化管理，并通过改善招聘方式和完善员工保护措施来提升整体行业的信誉度。