杭州KTV招聘福利待遇好，大量缺人，急招新人。以下是一些建议：
1.准备一份吸引人的招聘海报和宣传材料，以突出招聘福利待遇和公司文化。这将有助于吸引合适的候选人，并能够向潜在员工传递公司的价值。
2.提供具有竞争力的薪资和福利，例如提供免费住宿、交通补贴、绩效奖金、福利待遇、培训和晋升机会等。
3.提供具有吸引力的薪资结构，考虑不同的职位和工作经验，制定一个适合的人才市场薪资水平。
4.在招聘过程中，注重候选人的素质和经验，寻找合适的候选人，并且注重候选人与公司的匹配度。
5.为新人们提供培训和发展机会，帮助新人们提高技能和职业发展，同时也可以加强员工对公司文化和价值观的认同。
6.与候选人建立良好的沟通渠道，了解他们的工作需求和动机，与他们沟通福利待遇和晋升机会，使候选人感到公司是一个值得加入的公司。
招聘是一个需要耐心和细心的过程，通过以上措施，希望可以提高招聘成功率，并吸引更多合适的候选人。