杭州夜场招聘所面临的员工离职率过高问题，让不少用人单位颇为苦恼。要有效应对这一状况，用人单位必须充分认可和尊重员工。尊重员工的工作价值，并非意味着每次与员工接触都要给予物质奖励，而是当员工努力付出且期望自身价值被看见、被认可时，用人单位应及时给予正面回应，至少从言语上表达尊重之意。这一点对于90后求职者来说极为关键，是他们决定是否留任公司的关键因素之一。
薪资方面的不满意，是导致杭州夜场招聘员工离职的另一个重要原因。众多年轻员工刚踏入职场，经济状况并不宽裕。为留住人才，用人单位可以在预算范围内，对薪资结构加以调整。例如，适当减少员工数量，同时提高单个员工的薪资标准，使每位员工都能获得更为可观的收入。与此同时，除了正常的薪资体系，用人单位还可以通过提供房补、餐补等福利，给予员工更多的人文关怀，进而提升员工的归属感与满意度。
为降低离职率，杭州夜场在招聘员工时，还需着重让员工感受到自身的重要性。让员工参与到决策当中，特别是基层管理者的参与，能够极大地提高工作效率，助力公司内部的顺畅运转。此外，建立健全的规章制度，如制定员工手册以及工作指导书等，不仅能够规范员工行为，提高工作效率，还能在员工心目中树立企业的正面形象，增强员工对企业的认同感。通过这些措施，员工的薪资水平有机会逐步提高，对企业的忠诚度也会相应提升。