在杭州大量的夜场招聘活动里，管理者的核心任务是选拔出契合需求且具备稳定性的人才，他们对所需人才通常有着预先设定的目标。下面，我们就来详细了解一下具体的面试技巧。
一、精心筹备面谈前的各项事宜
作为管理者，在面谈前要通过各种方式让自己放松。毕竟在面谈场景中，双方相互陌生，或多或少都会产生紧张情绪。求职者一心想获得录用机会，心理压力不小；而管理者也迫切希望找到最匹配的员工。所以说，准备得越充分，面试进行得就越顺利。为了助力公司招聘到理想人才，面试者自身也一定要做好充分的面试准备。
二、展现和蔼可亲的态度
管理者在开展招聘工作时，面对求职者一定要展现出和蔼可亲的态度。不要提出那些难以回答的刁钻问题，更不能态度高傲，处处刁难求职者。要以友善亲切的言行与求职者接触，如此一来，才不会给对方带来过大的心理负担。
三、留意面试中的细微之处
1.面试前十五分钟就应进入准备状态，放下手头工作，调整好自身状态。
2.快速翻阅求职者的资料，大致了解即可，无需强行记忆。
3.在面谈时，准备好纸、笔以及名片。
4.整个面试过程中要面带微笑，给对方留下良好的第一印象。
总而言之，在杭州夜场招聘的面试环节，管理者要以轻松自然的态度对待求职者，这样才能给对方留下良好印象，进而更有机会招聘到真正合适的人才。