在参加杭州KTV招聘面试时，应聘者一定要注意，有些看似聪明的做法实则不可取，否则很可能弄巧成拙。下面来为大家具体说明。
一、避免过度包装简历
不少年轻的应聘者，一心想得到这份工作，于是在简历上对自己过度包装，尤其是在工作经历与工作经验方面。但要清楚，一旦过度包装，面试时面试官肯定会就这些经历进行询问。面试官对于应聘者常见的手段非常熟悉，稍微试探一下，就能判断出你是否在说谎。
二、莫提过高要求
杭州KTV招聘，一般情况下对工作经验要求不高，除非应聘的是管理层职位。对于普通岗位的工作人员，更注重个人气质以及性格是否开朗活泼。有些应聘者觉得自己在其他KTV有工作经验，就狮子大开口提出过高条件，结果导致自己落选。毕竟同样的普通岗位，有无经验都能开展工作，KTV不会为普通工作人员支付过高薪酬。
总而言之，参加杭州KTV招聘的面试者，上述这些“小聪明”**不要用，免得得不偿失，失去被录用的机会。